人力资源

人才培养

培养见解
培养学习型人才,建立学习型构造;
 
培养目的
包罗万象提升职工高素质,发挥职工潜力;
让职工与企业一齐成长;
 
培养项目管理流程
人力资源部根据企业发展战略制订培养目标战;
部门职责根据qq业务乐园急需/个人根据差事个人差事发展规划提出远程会议的需求群体与申请;
人力资源部制订年度培养计划,并构造实施;
 
培养方法
内训和外训相结合;
授课式与进展式相结合;
业余学习与在岗培养相结合;
 
培养情节
制度培养,文化培养。qq业务乐园培养,技能培养,管理,规模化培养等。
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